Regjeringen skjerper kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet – hva betyr det for din virksomhet

Regjeringen varsler nå endringer i arbeidsmiljøloven for å tydeliggjøre kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet. Målet er å sikre at forhold som tidspress, arbeidsmengde, emosjonelle belastninger og uklare forventninger får like mye oppmerksomhet som det fysiske arbeidsmiljøet.

Arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna påpeker at vi trenger et arbeidsliv hvor flere kan stå lenger i jobb, og at et fullt forsvarlig arbeidsmiljø må ivareta både fysiske og psykososiale forhold. I følge statens arbeidsmiljøinstitutt viser undersøkelser at arbeidsrelaterte psykiske plager øker, spesielt blant unge, og at psykososiale risikofaktorer bidrar til hele 15 % av langtidssykefraværet.

Hva innebærer dette for virksomheter?

Virksomheter må i enda større grad organisere, planlegge og gjennomføre arbeidet slik at de psykososiale forholdene på arbeidsplassen er fullt forsvarlige. Det handler blant annet om:

• Å håndtere tidspress og arbeidsmengde bedre

• Å skape tydelighet rundt krav og forventninger

• Å støtte ansatte som jobber med emosjonelle belastninger

• Å bygge en kultur for støtte og hjelp i det daglige arbeidet

  
  

Arbeidstilsynet vil fremover, sammen med partene i arbeidslivet, utarbeide mer detaljerte forskrifter og veiledninger som skal gjøre regelverket enklere å bruke i praksis.

Vårt råd:

Start arbeidet så tidlig så mulig. Vi mener at kartlegging av psykososiale risikofaktorer, risikovurdering og målrettede tiltak er nøkkelen til et godt arbeidsmiljø – og reduserer både sykefravær og gjennomtrekk. Er dere usikre på hvordan dere skal gå i gang med dette arbeidet? Vi kan hjelpe dere med å ta tak i dette på en rask og effektiv måte. Slik at dere møter kravene, bygger et sterk arbeidsmiljø og får ansatte som trives. Når folk har det bra på jobb, følger resultatene etter!

Les hele pressemeldingen fra regjeringen her:Vil stille tydeligere krav til det psykososiale arbeidsmiljøet